Trasparenza, valutazione e merito

Dati relativi ai premi


 Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della Performance
per l’assegnazione del trattamento accessorio

Posizioni Organizzative

Assegnazione obiettivi strategici ed annuali

Personale dipendente
Valutazione sulla base di schede di valutazione abbinate alla predisposizione ed alla rendicontazione di progetti annuali discendenti dagli obiettivi assegnati alle P.O.

 

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Promemoria

Dal 4 novembre 2019 sono in vigore i seguenti nuovi orari di apertura al pubblico degli uffici comunali qui allegati.